Statistische Tiefe
Methodisch fundierte Modelle statt oberflächlicher Kennzahlen – vom deskriptiven Pay Gap bis zur Regressionsanalyse.

Hinter dem Pay Transparency Assistant steht Expertise aus Statistik, HR und Arbeitsrecht – mit einem klaren Ziel: faire Vergütung nachvollziehbar und belegbar zu machen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, Lohnunterschiede offenzulegen und zu erklären. In der Praxis scheitert das oft an einem Punkt: die Daten sind da, aber die statistische Auswertung ist komplex, fehleranfällig und schwer zu kommunizieren.
Genau hier setzt der Pay Transparency Assistant an. Wir übersetzen anspruchsvolle Methoden – vom deskriptiven Pay Gap bis zur Regressionsanalyse – in Berichte, die HR-Teams verstehen, prüfen und einreichen können.
Unser Ziel ist einfach: faire Vergütung nachvollziehbar und belegbar machen – für Unternehmen, die Transparenz nicht als Pflicht, sondern als Chance begreifen.
Drei Überzeugungen, die jede Analyse und jedes Feature prägen.
Methodisch fundierte Modelle statt oberflächlicher Kennzahlen – vom deskriptiven Pay Gap bis zur Regressionsanalyse.
Sensible Entgeltdaten verdienen höchsten Schutz – DSGVO-konform, verschlüsselt und in Deutschland gehostet.
Komplexe Ergebnisse klar aufbereitet – damit HR-Teams sie souverän kommunizieren und danach handeln können.

Data Analytics & Data Science in HR · Pay Equity-Expertise
Julia verbindet fundiertes statistisches Know-how mit langjähriger Erfahrung in Data Analytics und Data Science im HR-Bereich. In ihrer Arbeit an Pay-Equity-Analysen – Gender- und Nationality-Pay-Gap – macht sie komplexe Entgeltunterschiede messbar, nachvollziehbar und belegbar.
Ihr Anspruch: statistische Tiefe, die im Arbeitsalltag von HR-Teams tatsächlich ankommt – transparent, belastbar und EU-konform.
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Fedeja People Analytics GmbH
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