Stellenanzeige mit Gehaltsangabe
Textbausteine für das Einstiegsentgelt oder die Spanne, wie sie ab 2026 in der Ausschreibung stehen muss.
Pay Transparency Hub
Hier finden Sie Vorlagen, Übersichten und ein Online-Tool zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Alles ist kostenlos und ohne Registrierung nutzbar.
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Gender Pay Gap Benchmark
Läuft im Browser. Sie brauchen keine Anmeldung, keine Installation und laden keine Unternehmensdaten hoch.
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Erfahren Sie, wo Ihr Gender Pay Gap wahrscheinlich liegt, auch wenn Sie noch keine Analyse gemacht haben und keine eigenen Daten vorliegen.
- DE, AT, CH nach Branche
- Deutschland zusätzlich nach Bundesland
- Amtliche Daten von Eurostat und Destatis
Kostenloses Online-Tool · kein Download
Gender Pay Gap Benchmark
Erfahren Sie, wo Ihr Gender Pay Gap wahrscheinlich liegt, auch wenn Sie noch keine Analyse gemacht haben und keine eigenen Daten vorliegen.
Benchmark startenKeine Anmeldung · keine Installation
Abdeckung
- Deutschland, Österreich, Schweiznach NACE-Abschnitt
- Regionale TiefeFür Deutschland zusätzlich nach Bundesland
- EinordnungKorridor der üblichen Streuung und strukturbereinigter Erwartungswert
Datengrundlage
Amtliche Zahlen, keine Schätzungen
Der Benchmark rechnet ausschließlich mit offenen amtlichen Aggregaten. Es werden keine Kundendaten verarbeitet und keine Unternehmensdaten gespeichert. Sie geben nur Ihren eigenen Prozentwert ein und sehen sofort, wie er im Verhältnis zur Struktur steht.
Zum Mitnehmen
Vorlagen und Übersichten
21 Dokumente für die Umsetzung, nach Themen geordnet und als PDF zum Herunterladen und Weitergeben.21 Dokumente als PDF, nach Themen geordnet.
Arbeitgeber
Pflichten erfüllen, Daten vorbereiten und Ergebnisse kommunizieren
Recruiting und Verträge
3Auskunft und Information
3Antwort auf ein Auskunftsersuchen
Erfüllt den Auskunftsanspruch vollständig, inklusive Fall der unterschrittenen Mindestfallzahl.
Jährliche Information über das Auskunftsrecht
Deckt die jährliche Hinweispflicht ab, als Rundschreiben, Intranet-Text oder Anlage zur Abrechnung.
Information an den Betriebsrat
Anlass, Rechtsgrundlage, Datenumfang und Auswertungslogik als Grundlage für die Abstimmung.
Bewertung und Analyse
3Kriterienkatalog gleichwertige Arbeit
Vier Kriteriengruppen zur Bewertung von Tätigkeiten. Sie bilden die Grundlage jeder Vergleichsgruppe.
Transparente Vergütungsrichtlinie
Rahmen für Entgeltbänder, Einordnung und Entwicklung, offengelegt gegenüber der Belegschaft.
Datenvorlage für die Entgeltanalyse
Pflichtfelder, zulässige Formate und Beispielzeilen für eine Auswertung ohne Rückfragen.
Bericht und Nachweis
3Entgeltbericht nach Artikel 9
Gliederung des Berichts an die Meldestelle mit allen geforderten Kennzahlen.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Ablauf der gemeinsamen Bewertung mit der Arbeitnehmervertretung ab 5 % unerklärter Differenz.
Zeitplan der Berichtspflichten
Schwellen ab 100, 150 und 250 Beschäftigten mit Erstmeldung und Folgerhythmus.
Beschäftigte
Den eigenen Auskunftsanspruch geltend machen und die Antwort verstehen
Auskunft einfordern
4Auskunftsanfrage
Musterschreiben mit allen Pflichtangaben, damit die Anfrage formal wirksam ist.
Nachfrage bei unvollständiger Auskunft
Für den Fall, dass die Antwort Angaben vermissen lässt, mit Verweis auf den konkreten Anspruch.
Erinnerung bei Fristablauf
Freundliche Erinnerung nach Ablauf der Drei-Monats-Frist, mit Fristsetzung.
Anfrage über den Betriebsrat
Den Auskunftsanspruch über die Arbeitnehmervertretung geltend machen.
Auskunft verstehen
3Lesehilfe zur Entgeltauskunft
Was Median, Vergleichsgruppe und Mindestfallzahl in der Antwort bedeuten.
Informationsblatt für Bewerbende
Welche Angaben Sie im Bewerbungsprozess erwarten dürfen und welche Frage unzulässig ist.
Übersicht der eigenen Rechte
Alle Rechte aus der Richtlinie auf einen Blick, mit Fristen und Ansprechstellen.
Mehr als ein Richtwert?
Der Benchmark gibt Ihnen einen ersten Anhaltspunkt aus amtlichen Branchendaten. Für eine belastbare Aussage über Ihr Unternehmen werten wir im Pay Gap Report Ihre eigenen Entgeltdaten aus.
Pay Transparency Assistant
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